Вадим | Оффер & Удалёнка

#вакансия 💼 Middle QA Automation Engineer / C# — Компания: Omega Solutions — Формат: Удалённо — Занятость: Полная — ЗП: 189.000₽ • Обязанности: — писать и поддерживать автотесты на C# / NUnit — тестировать REST API и микросервисы — проводить регресс и интеграционное тестирование — работать с SQL, моками, CI/CD — анализировать результаты тестов и локализовывать баги — развивать тестовый фреймворк • Требования: — от 2 лет опыта в QA Automation — уверенный C# — NUnit, Git, SQL — REST API — тест-дизайн и тестовая документация — понимание паттернов и CI/CD — Будет плюсом опыт тестирования ДБО. 💬 Для отклика: ctrlaltdelete282 ‼️ Ознакомьтесь перед откликом: не сообщайте никому пароли и коды из смс, не входите в чужие аккаунты, не устанавливайте ПО и не запускайте код с неизвестными зависимостями. Будьте бдительны! ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ

💙 Кому на «галере» жить хорошо: разбираемся в аутстаффинге В IT «галерами» обычно называют аутстафф-компании, которые нанимают разработчиков и потом «продают» их время другим компаниям. Своего продукта у них нет: сегодня вы работаете над финтехом, через год можете оказаться вообще на другом проекте. Репутация у таких мест специфическая. «Рабский труд», посредник забирает половину денег, нормального опыта не получишь. Но для некоторых разработчиков галера может оказаться одним из самых быстрых способов вырасти. 🔣Как это вообще работает? Вы устраиваетесь в аутстафф-компанию, проходите собеседование, а потом вам подбирают клиента под ваш стек. И нередко приходится проходить еще одно интервью — уже непосредственно в проект. Дальше лотерея. Можно попасть в современный международный продукт, а можно — в банк с технологиями, которые застали динозавров. Правда, проект обычно можно попросить поменять. Зарабатывает галера на разнице между тем, сколько за разработчика платит клиент и сколько получает сам разработчик. Для условной американской компании такой человек всё равно обходится дешевле локального сотрудника: меньше расходов и гораздо проще масштабировать команду. 🔣А теперь интересная часть — кому это вообще выгодно. Для джуна аутстафф иногда очень неплохой старт. Порог входа часто ниже, чем в крупную продуктовую компанию, а попасть можно на проект, куда напрямую без коммерческого опыта вас даже не позвали бы на собеседование. Плюс галере буквально выгодно вас прокачивать. Чем дороже специалист стоит на рынке, тем дороже его можно продать клиенту. Поэтому встречаются оплачиваемые курсы, английский, менторы, возможность расширить стек и даже релокация. Особенно хорошо себя чувствуют разработчики с широким стеком. Проекты меняются, требования тоже, поэтому умение быстро переключаться здесь ценится сильнее узкой экспертизы. 🔣Где подвох? Самые критичные части бизнеса компании редко отдают внешним разработчикам. Поэтому можно несколько лет менять проекты, но постоянно оставаться где-то вокруг второстепенных систем. Для новичка это не так страшно — он получает коммерческий опыт, строчку в резюме и учится работать в реальных командах. Для сильного спеца, который хочет влиять на архитектуру продукта и принимать долгосрочные технические решения, уже совсем другая история. Галеру можно рассматривать, как карьерный трамплин. Пришел без опыта → попал на нормальный проект → прокачал английский и стек → получил пару лет коммерческой разработки → пошел дальше. Самое главное — вовремя с этого трамплина спрыгнуть, чтобы не увязнуть в этом болоте. ВАДИМ І ОФФЕР & УДАЛЁНКА І Канал в MAX І Оффер Под Ключ